キャリアアップ応援キャンペーン【転職成功者にもれなくノートPCをプレゼント】
◆◇相手の視点・自分の思い◇◆
応募する際の書類（履歴書や職務経歴書）に志望動機を書く時に、また、面接に呼ばれた際に、「なぜこの会社を志望しているのか」を述べることになります。これは、その人が何が出来るか、というのと並んで大事なことですから、是非とも力をいれて準備していただきたいものです。
しかし、コミュニケーションは双方向が基本です。
あなたがどんなにその会社のことを好きであっても、あるいはどんなにその仕事に魅力を感じていても、一方的に思いを語るのは、高い評価につながるとは必ずしもいえません。
相手には相手の状況・事情・背景があり、それゆえにその求人が発生しているのですから、それもふまえていくことが望ましいわけです。
・私はこんな経験をしている
・こんな能力・スキルを持っている
・御社のこの点にとても興味を持っている
・しかも現在の求人の背景にはこのようにフィットしている
だから是非とも話を進めてほしい・・・という展開を考えていくべきでしょう。
背景がわからなければ、面接でやりとりしているなかで探っていくのも良いでしょうが、出来る限り入手できる情報を入手し、あるいは想定したうえで臨むのが良いでしょう。
◆◇周りが見えなくなる◇◆
転職活動で周りが見えなくなる経験をされたことはおありでしょうか。
自分はそんなことない、落ち着いて判断できる、と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、実は活動の最後のほうになると出てくることがあるので、気をつけてください。
書類選考や一次面接のうちはまだ良いのですが、最終面接～内定となってくると、いよいよ「受けるか、断るか」の決断を迫られます。
もともととても行きたいと思っていた会社の場合。
少し興味があって、話を聞くうちに興味の度合いが上がってきた場合。
思ってもみなかった年収が提示された場合。
知り合いからの誘いで、断りにくい場合。
何社か受けたがうまくいかず、ようやく最終まで進んできた場合。
上記いずれも気をつけたほうが良いものです。
少し気になる点があっても「えいやっ」と目を瞑ってしまいがちですし、そもそも冷静に判断できなくなっていることもあります。
最終的に判断をする前に、もう一度心をしずめる時間をもってみてください。
◆◇仕事におけるセオリー◇◆
転職するにあたって、今までの経験を活かすのは当然のこと。
そこには業界の知識や人脈があり、また、仕事の経験・スキルがあります。
では同じときに同じ会社に入り、同じ仕事をしてきた人が同じ成果を出せるかというとそうではありません。
なぜ差が出るのか。
それは、その人に仕事のセオリーがあるかどうかだと思います。
ただ言われたことを言われるがままに“流して”いくことと、そこにルールや意味づけを考え、見つけ出し、他の仕事においても転用していける自分なりのセオリーに昇華させる。
そこまで仕事を徹底してやり抜けば、自分の自信にもつながりますし、おそらくその時点で仕事の成果・実績が出ているのではないかと思います。
少なくとも30代以上の方は、何が自分の仕事におけるセオリーなのか、考えてみていただきたいと思います。
◆◇なぜ年齢を気にするのか◇◆
昨年10月から、企業が人材募集をする際に、年齢制限を設けてはいけなくなりました。それではどんな年齢でもどんな仕事にでも就けるのかと言えば、実際はそうではありません。
理由のひとつは、給与です。
採用企業は、それだけの予算を確保しなくてはなりませんし、いざ採用すると、その人へ投資することになります。これは少ない金額ではありません。
年齢が高くなれば背負うものも増えてきますし、いくらでもいいということにはならなくなることが多いため、現実的にはどの程度の年収で採用しようとしているかが、採用者の年齢に関連してくることが出てきます。
では給与面では問題なければ良いのかといえば、それもそうではないことがあります。
それぞれの企業で、求められる人物像の違いがあるのです。
20代・30代・40代・50代、それぞれの方々がすべて同じ能力を持っているわけではありません。経験・能力・スキルについて、若いからこその柔軟性に富む世代もあれば、経験を積んでいるからこその判断力に優れる世代もあります。
その企業の環境、採用部門の環境・状況にあわせ、自分ならどんな能力やコンピテンシーが発揮できるかを考えながら、面接でのプレゼンをしていく必要があります。
◆◇思考を停止させない◇◆
情報を収集することは大事なことで、それにあたっていろんなメディアを利用することも大事なことです。しかし、ここで気をつけていただきたいことがあります。
思考を停止させないことです。
人間は、知らず知らずのうちに、「情報を収集すること」＝「事実を知ること」と思い、メディア（とくにマスメディア）に記載されていることをあたかも真実であるかのように受け止めてしまいそうになります。
現象としての事実と、『それをどう見るか』という“視点”は別のものです。ある現象があった場合に、メディアに書かれている視点以外に見ることはできないのか、と考える癖をつけるべきです。
たとえばコンビニエンスストアの深夜営業規制は良いことなのか、悪いことなのか。どの立場で見るかで答えが様々に変わってくるはずです。
他人から言われたことを自分で考えたことのように思ってしまったり、マスメディアに載っていることを意見の大勢と受け止めてしまわずに、「それはなぜなんだろう？」とか「それは本当だろうか？」と、一旦自分で受け止めてみてください。
これは転職活動のときにも、また転職してどちらかの企業に入ってからも必ず役に立ちます。
◆◇仕事ができるということ◇◆
仕事が出来る人とはどんな人のことを指すでしょうか。
あなたが目標にしている人、
絶対にこの人には勝とうと思っている人、
取引先でお世話になっている人、
直接会ったことはないけれど気になる人、
さまざまいらっしゃると思いますが、なぜその人たちを「仕事ができる」と思うのでしょうか。
仕事とは、その職種・業界・企業独自のナレッジがあり、そこにコンピテンシーが加わってより良いものになっていきます。
仕事が出来る人は、ナレッジだけでもコンピテンシーだけでもなく、またその両方を“持ち合わせて”いるだけでもなく、それを出来る限り短い時間で、あるいは少ない資源で、最大限の効果・成果を出せる人でしょう。
できない状態から最高の状態を見ていても、徒歩で5km歩くだけでも疲れる体力の人が素手で富士山に登ろうというようなものです。
とはいえ、目標を持つのはとても大事なことです。
まず自分がどこから着手していくか、ブレイクダウンして一歩目を定め、少しずつでも進めていくべきです。
◆◇なぜノウハウは重宝されるのか◇◆
巷には、ノウハウ本があふれています。
ノウハウとは少し異なりますが、ライフハックものも随分よくみかけるようになりました。
それを手にすれば、あっという間に読みきってしまうこともあるでしょうが、ニーズが消えることはありません。
なぜならば、それは「そのやり方をとることによって、効率の良い仕事ができるから」に尽きるでしょう。
では、あなた自身が身につけてきたあなたなりの「ノウハウ」は何か、考えてみたことはおありになりますか？まだその仕事について数ヶ月というならまだしも、1年、2年、あるいは5年、10年と経験していれば、必ずそこには何らかの蓄積があります。それはその仕事を経験していない人にはわからないものです。
転職活動をするときに、「特別な実績はないんです」という方がいらっしゃいますが、もう一度、ご自身の過去の仕事を振り返ってみてください。数字などの実績には出来なくても、「ノウハウはこれ」というものを書き出してみてはいかがでしょうか。
◆◇他者との交流を図る◇◆
自分の市場価値が分からない。
転職を考えているけれど自分が評価されるのかどうか分からない。
そういう不安をお持ちの方はたくさんいらっしゃいます。
初めての転職の方は特にそうでしょう。
その際、人材紹介会社に行ってどんなところが評価されるのかを知るのはひとつの手です。私どもはたくさんの方にお会いし、またたくさんの企業の採用情報を持っています。その視点からご提供できる情報・アドバイスは必ずあります。
ただ、それだけでなく、他の方法でも知りたい場合、交流会や勉強会に参加することをお勧めいたします。とくに同世代のビジネスパーソンが集まっている／いそうな会が良いでしょう。仕事の話をすると、どんな会社のどんな仕事をしている人が、どんな考えを持ち、どんな悩みを持っ
ているかが分かります。またそれを知ることで、自分に足りないところ、あるいは優れているところが見えてきます。
自分を第三者として見る手段として、活用してみてください。
◆◇幹も枝葉も大事◇◆
転職活動をすることになって、職務経歴書を伝わりやすく書いたり、面接のトレーニングをしたりするのは大事なことです。
しかし、それは自分を相手に正しく、より良く伝える「手段」であって、本質を良くするわけではありません。
あなたが何をされてきて、どんな能力があって、何をしたいのか、いわば「幹」にあたる部分は急ごしらえで変えられるものではありません。しかし、ここもとても大事なものです。
できれば、転職するそのときになって枝葉だけでも綺麗に・・・というのではなく、普段から幹の部分をどうしたいのかを考えておきたいものです。
◆◇あなたが採用者ならば◇◆
繰り返し述べていることですが、転職活動は、お見合いのようなものでもあり、営業活動のようなものでもあります。要は、互いが互いを気に入らなければ成立しないということです。
一方的に好きでもダメ、一方的に熱意を語ってもダメ。
相手から口説かれれば口説かれるほどひいてしまうのと同様です。
そんなときには、「自分が採用者ならばどう感じるか」という視点を忘れずに持っていたいものです。
「自分が面接官だったらどんな答えをしてもらいたいか」
「自分が採用者だったらどんな人と働きたいと思うか」
そう考えながら書類を書き、面接に臨んでいきましょう。
となると、熱意だけでなく、説得力のある根拠が必要になることがわかるはずですし、求人を理解しようとして、会社の組織、最近の動向についても知りたくなるはずです。そしてそれが、冷静で熱い面接につながっていくことでしょう。
とは言っても、熱くなっているときに言ってもなかなか見えないものでもあります。そんなときには、家族・友人などに話を聞いてもらい、第三者から見てどううつるかを正直に感想を言ってもらうと良いかもしれません。
◆◇書類と面接の評価◇◆
◆◇今の会社の説明をする◇◆
「今いらっしゃる会社は、どのような事業をされているのですか？」
面接でこのように聞かれたことはあまりご経験がないかもしれません。
まして、名前を知らない人はいないくらいの大企業であれば、余計にそんなご経験はないことでしょう。
しかし、実際に聞かれるかどうかは別として、自分なりに理解・解釈し、他の人に説明できるようにしておくことは大事なことです。
会社のことを知らない面接官に説明するのに有効であることは勿論ですが、それだけでなく、幹を分かって枝葉を説明するほうが、単にあなた自身の業務の説明をするにも、話に深みが増すからです。
また、会社全体の動きや事業内容を説明しようとすると、案外に理解していない面があることに気づいたり、あらためて自分の役割を認識しなおしたりすることにもつながります。
普段、面接とは関係ない席でも役にたつことでしょう。
◆◇なにを質問したらいいのか◇◆
面接において定番中の定番とも言える質問が「最後に、何かお聞きになりたいことは？」があります。
定番ですから、当然皆さん質問を用意されているだろうと思うのですが、用意せずにその場の勝負でいく人も見受けられます。もし用意していっていないのであれば論外ですし、用意していったとしても予め用意した質問の答えは面接の中でクリアになった場合にはあらためて別の質問を用意するようにしてください。
では、なんでもかんでも聞けばいいのかというと、そうではありません。
一次面接でいきなり「残業はどのくらいありますか」「賞与は毎年どのくらい支給された実績があるのですか」など“待遇”に関する質問をずらりと並べると、安定したところで雇われたいのだろうか、と思われます。
勿論、待遇は入社する意思を固めるうえで重要な事項ですから、最終的には確認はしていただきたいのですが、まず一次面接で聞く質問としては、「どんな仕事をしているのか／期待されているのか」を理解するために不足している情報を補うものとなるよう心がけてください。
どんな環境なのか、どんな待遇かは、二次面接からでも遅くはありません。
◆◇簡潔に表現すること◇◆
面接において、「いままでの経歴を説明してください」「なぜ当社を志望されたのか教えてください」など質問されたときに、とにかくだらだらと説明される方がいます。ここに至る歴史、その思いなど、確かにご本人にとってはとても大事なものだと思います。
しかし、そこはあなたのドキュメンタリー番組の撮影場所でもなんでもありません。相手は面接官であり、あなたはこれから何年何十年働く場所を探そうとしているわけです。
まず結論を先に言う。
その次にそれを補足する内容の説明をする。
いくつかポイントがあるのであれば、できれば最初に「それには●点あります。」と言ってから話しだす。それが難しければ、「加えて、あとひとつ申しあげますと」など、相手に『これが最後なんだな』と想像させるような言葉を使う。
そういった、聞き手に対しての“分かりやすさ”に気を配ってください。
履歴書や経歴書以外は相手に手元資料がないわけですから、耳に入った情報だけで相手が理解し、判断できるような言葉遣いをするということです。
試しに、自分の声を録音してみると、改善点が分かったりします。
ご友人や家族に聞いてもらうのも有効です。
◆◇キャリアの投資◇◆
キャリアに投資する、というと、一体どういうことか分からない方もいらっしゃるかもしれません。
お金を投資して殖やしていく、あるいは損をして切る・・・キャリアにもそういうことがあるのでしょうか。
似て異なるのは、どんな経験をされようと、それを前向きにとらえ、自分のものにしている限りは、マイナスにはならないということです。
この仕事をしていれば安泰、この会社に入れば安心、ということは、この世の中においてはありません。だからこそ、自分のキャリアを伸ばすために、時間を投資していただきたいのです。
時間は有限です。
時間が足りないのであればお金で補う場面も出てくるでしょう。
不足した知識を得るために勉強するというのはその一例です。
そういう意識をもっていれば、いつまでもずっと働くわけではないのだから、自分はどこをゴールと考え、そのためにどこを歩んでいけばいいのか、目標がたてやすくなるはずです。
分からなければ分かる人に聞けばいいのです。
大事なことは、それを意識することです。
◆◇交渉すること◇◆
幾度かの面接を経て、ようやく内定になりそう・・・でもおめでとうと言うのはまだ早い。なぜなら自分が入社することになる前提の条件提示がまだなされていないからです。
「採用される」立場では、「採用していただけるなら」と少々弱気になってしまうこともあるかもしれませんが、ここは気持ちを強くもって、交渉すべきはしていきましょう。
まず大事なのは交渉するタイミングです。
どんな企業でも、一旦、会社として公の文書を出してしまうと、それを撤回する・修正するのは時間がかかるものです。くれぐれも、「内定通知」ないし「オファーレター」になってから交渉するのは避けるようにしてください。とても時間がかかってしまいます。
また、交渉する内容も気をつけてください。
とにかく言いたいことはすべて言うというのではなく、どうしても譲れないポイントは何か、どこまでであれば譲れるのか、優先順位は、と、自分の中で予め整理しておくことです。
また、その中で回答期限の交渉、面接日程の交渉なども出てくることがありえます。それまでの展開では日程に十分余裕をもっていたはず、でも複数の話を進めていれば、当初の見込みが変わってくることはよくある話です。悔いのない決断をするためには、可能な限り比較して検討す
ることをお勧めします。
ともあれ、ここまでくればもうあと一歩。
落ち着いて冷静に判断していきましょう。
◆◇評価が高いのはなぜか◇◆
実力からすればほどほどではないかと思う人でも、知名度が高く、評価が高い・・・会社の中にそういった方がいる、という方もいらっしゃることでしょう。
その方はなぜそんなに知られていて、評価されているのでしょうか。
それは、知られるような動きをとっているからです。
社内にたくさん知り合いをつくったり、ここぞというタイミングでことを起こしたり、ということです。知っているからなんとなく気になり、知っている人が何かやっているから「ああ、あの人がやっているのか」と余計に認識するようになる。
勿論、そういう人ばかりが評価されるわけではありませんが、転職活動においては参考になる観点でもあります。
つまり、あなたのことは誰も知らないのだから、認識されるように努力しましょう、ということです。
職務経歴書には、やってきたこと、得た能力・スキル、出した成果をしっかりと書き込みましょう。
面接ではポイントをおさえてアピールしましょう。
それが本当に相手の興味を惹くものになっているかどうかは、他人に聞いてもらって確認するのもひとつの手ですし、ビデオにとってみるのも有効です。さらに、自分が他人の話を聞いて、自分だったら何を聞いてみたいか、何が気になるかをチェックしてみるのもいいでしょう。
◆◇面接は回答だけを見られているのではない◇◆
人材紹介会社のサイトや求人サイトには、「面接でよく聞かれること」など掲載されているものを見かけます。
ああいったものを見ると、つい、「どう答えればいいのか」と答えの内容を気にされる方も多いと思います。
しかし、何を答えるかを気にしても仕方がありません。
なぜなら、質問をする側の状況も一緒でなければ、答える側の状況も一緒ではないからです。
面接官は、極端に言えば、答えの中身よりも、そのときのあなたの対応を見ていたり、考えのプロセスを見ていたりします。
コンサルティングファームのケーススタディではよくあることですが、それ以外の業種でも、「それはなぜそう考えたのですか」などとひとつの質問に突っ込みが入ってくることはあります。
咄嗟の対応がどうできるのか
普段からどのような考えをもっているのか
仕事では何を得て、どのように身につけているのか
これらは、常に意識していないと面接のときに突然できるようになるものではありません。
普段からの心がけを大事にしてください。
◆◇その仕事の価値を表現する◇◆
同業種・同職種ではない転職をされる場合に心がけていただきたいことがあります。それは、「自分がやってきたことは、意外に相手は理解していない」という前提に立つということです。
近い業界・職種であっても、「もしかしたら相手は理解していないかもしれない」と想定しながら、ご自身のアピールを用意しておくべきです。
もしかしたら相手は10年前の状況は知っていても、現在の状況は知らないかもしれません。
日本人は、「以心伝心」で皆まで言わずとも理解する、を美とする傾向があったりするものですから、いちいち説明するなんて相手を馬鹿にしているように思われるかも、と心配になるかもしれません。しかし、そんなことを気にするよりも、これから何年何十年を過ごすかもしれない
場を見つけることは簡単なことではないと念頭に置くべきです。
大事なことは
・本当にこれはすごいという実績
・やって当たり前のことだが、それにはこんな努力が必要ということ
これらを、その業界・職種を知らない人にもわかるように伝えることです。そのためには、自分がやってきたことだけでなく、周囲の環境や、職場・業界がおかれている状況もふまえて説明する必要があります。
自分の仕事を、客観的に評価すること、他の人が聞いても分かるように価値を表現することを試みてください。
◆◇転用できるスキル◇◆
求人に記載されている要件に合致しているスキル・経験はあるが、それだけでなく、さらにアピールしたい場合、それまで身につけたスキルをアピールすることが有効であることがあります。
業種や職種を問わず使えるスキル・能力として、自分には何が身についているかを表すのです。
たとえば
・コミュニケーション力
・交渉力
・情報収集力
などはそれに相当します。
求人情報には、経験だけでなく、「こんな人物であれば」という表現が書かれていることがあります。
それらをよく読むと、どんなスキルが必要とされているか、参考になります。
職務経歴書や志望動機書、面接でうまく伝えられるよう、どんなスキルが自分の強みか、その具体例として何があるか、まとめておくと良いでしょう。
◆◇自分を動かしているもの◇◆
転職活動において、自分の経験・スキルを見直し（棚卸しし）、行く先を可能性別に分けて戦略的に動くべきです。
これはとても重要なので、常に念頭に置いておきたいことです。
しかし、そのカテゴライズにおいて十分に可能性がある、すなわち、オファーが出る可能性が高いにも関わらず、そこに魅力を感じないという方もいらっしゃいます。その場合は、今までの人生（社会人に限らず）において、何をどう決断してきたか、選択してきたかを考え、そこに隠れているポイントを検討します。
そのうえで、転職活動を、
・自分の経験を活かす先
・経験を活かすところだがストレッチが必要
・自分が今まで決断・選択してきたものから考えられる先
として企業群・求人群を選び、進めていきます。
大事なことは、会わないで決めることはしないということです。
戦略・方針を一旦定めても、その後の状況を見ながら修正を加えていく。
それが納得いく選択への一歩です。
◆◇面接でアピールすべきこと◇◆
面接を受けにいくときに、なんとか印象に残ろうと、必要以上のアピールをされる方がいらっしゃいます。たとえば、相手の質問で期待されている答え以上に話してしまったり、求められていないのに企業への提案書を持っっていったり、ということです。
その姿勢をよし、と受け止めてくれるケースもありますが、必ずしもそうとは限りません。
面接で伝えることは、大きくは
・自分がしてきたことで、今回の求人で活かせること
・受けている企業に対しての理解・関心
・自分の将来のビジョンに、今回の求人が合致していること
となります。
それをいかに適度な印象で伝えられるかが肝となります。
それを成功させるのが、論理的思考力であり、コミュニケーション力であります。
◆◇転職活動こそ段取りが必要◇◆
プロジェクトを進めるとき、
イベントを企画するとき、
だれしも段取りを考えることと思います。
それらは、期日が（仮にでも）決まっていて、そこまでに終わらせる必要があったり、何らかの目処をたてる必要があるからです。
転職活動にも、段取りは必要です。
むしろ、余計に段取りを意識すべきと言っても良いでしょう。
なぜならば、そうしなければただだらだらと流れに身を任せてしまい、
良い出会いを逃す可能性があるのです。
・いつまでに書類を作るのか
・応募する先の業界・職種の選定をいつまでに目処をたてるのか
・そこから実際に応募する企業群・求人をどんな手段で探し、いつまでに応募をするのか
・最終的に内定はいつ頃までにもらうつもりでいるのか
転職活動をプロジェクトと捉えれば、当然、大体のスケジュールをたてるものと思います。
そう意識すれば、ただなんとなく情報収集することもなく、また、ちょっとした出会いも積極的に関わっていこうと姿勢が変わるはずです。さらに、新聞やネットを見るときにも、気になる情報が目に入ってくるようになるはずです（期日を意識しなくても目にとまるようにはなりますが、
時間の意識があるときとは真剣さが異なってきます）。
転職活動を効率的に進めたいとお考えであれば、是非、段取りを意識して進めてください。
◆◇好きなことをするのか、やっていることが好きになるのか◇◆
「好きを仕事にする」
このテーマだけで、どれだけ世の中に本が出ていることか分かりません。
でも、本当に好きなことを仕事にできるのでしょうか。
あるいは、好きなことが仕事として見つかるのでしょうか。
小さい頃から野球をしていて、それが自分の進む道と志したイチロー選手のような人は、実社会にそんなに多くはいないと私は考えています。
勿論、好きなことを仕事にしている方がいらっしゃれば、それを否定するものではありませんが、好きを仕事にしなくては、会社に入ってから長続きしないのではないか、など考えている人がいらっしゃるなら、そんな考えに縛られる必要はありません。
世の中には非常に多くの企業があり、多くの仕事があります。
やってみなくては、その仕事の面白さが分かるはずもありません。
それに、仕事が面白いと感じる瞬間は、誰かに感謝されたときや、できなかったことができるようになったときでしょう。
自分が何を好きなのか分からない、と思い悩むよりも、まず目の前の仕事に専念し、ひとつ山を乗り越える経験をすべきと思います。
◆◇転職（退職）理由を何と言うか◇◆
前回、転職理由について書きましたので、それに関して書いてみたいと思います。
転職・退職の理由は後ろ向きすぎてはいけません、と言われることがあるでしょう。皆さんはどのように説明されていますか？まだ現職が１社目、２社目であればそれほど悩むこともないかもしれませんが、それ以上の在籍社数になると、それぞれ何と説明しようか悩むかもしれません。
採用する側はなるべく長く勤めていただける方を採用したいし、そうなると、転職回数が多い方はそれだけで「大丈夫？」という目で見られてしまうことがあります。
では、すべての転職理由を「キャリアアップのため」「ステップアップのため」で通すべきでしょうか。
それは違うと思います。
ステップアップしたいと思った理由は・背景は何？
そこにとどまっていては実現できないと思ったのはなぜ？
それを聞くことによって、採用側は「その人がどんなときに苦労し、それをストレスに感じるのか」の理解につながる可能性があります（結果は必ずしも採用につながるわけではありませんが）。
さらに、ご自身では、「なぜ自分はそう感じたのだろう」「どうしたらそれを回避できるのだろう」と「なぜ？」をもう一度繰り返して考えてみていただきたいのです。表面的な回答だけでなく、より根幹の理由を探っていくことで、より良い職場との出会いが生まれる可能性があります。
◆◇逆にふれることに注意◇◆
転職の理由として、現職での業績不振が原因となることがあります。
それ自体は、今や珍しいことではありません。
しかし、ご本人にとっては非常にショックな出来事ですし、できればもう二度と経験したくないことです。
でも、気をつけていただきたいのです。
というのも、それほど強い体験をすると、自己防衛反応が働き、極端に逆にふれることが起こりえます。自然な反応ですから致し方ないのですし、危険を予測するのも大事なことですが、そこまで反応しなくても良いのではないかと思うことも、この状態のときには起きます。
本当に自分が大事にしている価値観
やりたいと思っている仕事内容
心地よいと思う環境・・・
それらを冷静になって見つめなおし、転職先を検討してください。
◆◇一年を振り返ること◇◆
転職活動をしている方であれば、自分が何をやってきているのか、何がアピールできるのか、懸命に考えていると思いますが、とくにどこかに応募しているわけでもないという状況であれば、自分の経験を振り返ってみるのは会社の査定のとき、という方も少なくないでしょう。
勿論、査定も大事ですから、立てた目標に比べて実績がどうだったか、見直していただきたいのですが、それだけでなく、一年に一度は、自分のやってきたことを振り返っていただきたいと思います。
そのために、
・自分なりの一年間の目標をたてる
・それが実現できたかどうかを評価する
・実際に行なってきたことを紙に落とし込む
ということをやってみてはいかがでしょうか。
転職活動において非常に大事なポイントとなる職務経歴書は、必要になったときに初めて作成する方が大半です。「昔のことなんてもう覚えていない・・・」というケースもあるかと思います。毎年、自分がやってきたことを記録しておくことで、何年か経ってから自分の実績や成果をしっかりと書き込めるだけでなく、自分の成長を見直すこともできます。
年末や年度末は、振り返りに丁度良いタイミングです。
是非有効に活用してください。
◆◇ 優先順位について ◇◆
前回は、「転職活動やキャリアアップにおいては、戦略をたてることが大事」というお話をさせていただきました。
自分をアピールするためには、相手のニーズを知ることも大事なのですが、どこが譲れる点でどこが譲れないかについても、考えていくことが必要となります。
自分の要望と相手のニーズと、お互いに状況を探りながら着地点を見つけていくのです。
「こういう着地点であれば良い」という公式はありません。
会社の状況によっても、またご自身の環境によっても、様々に変化するものですから、よく考えて決めていただきたいと思います。
転職活動をしながら、ご自身の決め手となるポイントを、優先順位をつけておいていただきたいのですが、それに縛られすぎる必要もありません。前回、戦略には見直しがあるもの、と申しあげたように、優先順位もときには変わるものです。
一次面接を受けているときと最終面接を受けるときとでご自身の考えが変わることも、ありえなくはありません。あまりに考えがころころと変わるのは困りますが、ある程度の柔軟性をもって臨むことで、より良い機会の獲得が可能になってくることもあるのです。
◆◇ 戦略をたてる ◇◆
繰り返し申しあげているとおり、転職活動、あるいはキャリアアップを考えるうえで大事なのは、自分自身のキャリアの戦略をたてることです。
仕事をするときには、自社製品・サービスの強みがどこで弱みがどこで、市場はどういう状態にあり、顧客のニーズがどうなっているかを考えるのと同様です。
・自分の強み・弱みを把握する
・市場（今から受けようとしている業界の状況）を知る
・顧客（実際に応募する企業）のニーズを理解する
なぜか自分のこととなると、客観的な視点を失って、夢や願望が先にたってしまう方が見受けられますので、冷静に分析してみてください。
最初にたてた戦略がもしも違うと感じられたら、そこで見直しをして、戦略の立て直しです。これも普段の仕事と変わりません。
◆◇ 私の常識は相手の非常識その２ ◇◆
転職活動において、自分の常識が相手の非常識となっていることがあります。
前回のコラムの続編です。
その４．一方的に自分のことを話す
アピールはとても大事ですし、応募の熱意を語ることも大事です。
「言われたから来ました」という態度をとるよりも何倍も良いです。
しかし、それが相手のニーズに応えていない一方的なアピールであれば、効果は半減します。
ご自身が何かを買おうとしているときに、欲しいと思っているものとは違うものを熱心に説明されても困るでしょう。それなりの根拠をもって説明をされるならまだしも、それが伝わってこなければ、「そんなこと聞いていません」と言いたくなることと思います。
面接のアピールも、それに近いものがあります。
・相手のニーズをしっかりとつかむ
・ニーズが分かっていなければ確認しながら話を進める
・それを踏まえていれば、熱意を示すのは非常に効果的であり、是非ともすべき
以上の点にご注意ください。
◆◇ 私の常識は相手の非常識 ◇◆
転職活動において、自分の常識が相手の非常識となっていることがあります。
くれぐれも気をつけていただきたいことです。
その１．面接会場に早く着きすぎてしまう
熱意を示すために、と30分くらい前に到着される方がいます。遅れるよりはずっといいのですが、それであれば近くの店に入るなどして、いきなり相手の会社に入ってしまうことのないよう気をつけてください。
その２．面接時間に遅れてしまう
これも勿論、迷惑になります。
連絡もなしに遅れるのは最悪で、いくら面接で良いことを言っても、時間を守れないというマイナス評価は避けられません。
また、5分前に到着するようにと考えていたら、ビルの警備が厳しく、入館手続きに時間をとられてしまい（正時などはどこも混みます）、目的地の到着が遅れることもありえますので、少し余裕をもって時間配分されるよう心がけてください。決してビルのせいにしないように。
その３．社内用語、業界用語を使う
会社で使っている言葉が、ついつい出ることはありませんか？
略語や業界用語など、身内にしか通用しない言葉が面接で出てくることのないように、普段から気をつけてください。
これ以外にも気をつける「ちょっとした非常識」について、また書いてまいりたいと思います。
◆◇募集が始まったばかりなのに・・・◇◆
私どもが転職ご相談を受け、求人をご案内したときに、「いつまでにお返事をしたら良いでしょうか？」と聞かれることがあります。
分かりきっていることなのですが、答えは「できるだけ早く」となります。
その理由のひとつとして、「募集が始まったときに既に応募者がいる」というケースがあります。
普通、求人が出たときには、「今からスタート」と思われることでしょう。確かにそういうことは多いです。しかし、そうでないこともあるのです。
既に募集をかけていた別の求人が、何らかの理由で求人内容を見直すことがあります。それは事業計画の修正であることもありますし、募集活動を進めていくうちに、最初の要件とは違う人のほうが良いという結論になっての見直しということもあります。
そのときに応募していた人の中で「見直した求人要件」に合う候補者が既にいらした場合、その方の選考は進んでいくことになります。ただ、採用企業としてはその方だけでなく、別の方も念のため会ってみたい、と考えることがありますので、冒頭申しあげた募集の開始につながるわけです。
その求人だけを見れば、今出てきたばかりのものであっても、背景としてはそうではない。そんなこともあるのです。
◆◇その年齢らしさ◇◆
転職活動というと、「自分らしさ」を出せればいいのだと思われる方は多くいらっしゃると思います。確かに、変にとりつくろって後から化けの皮がはがれるよりも、本当の自分を出したほうがお互いに期待値が違わずに済むことでしょう。
しかし、あなた自身の良さを出すことと、何の工夫もなく地のままでいくこととは微妙に異なります。
家族との団欒のとき、友達としゃべっているとき、彼氏・彼女とデートをしているとき。話し方や着ている服装など、少しずつ違うはずです。
転職活動においても、そういう意味での「自分らしさ」には注意していただきたいと思います。
たとえばその人の年齢から言ったらこれ位であってほしい・・・という期待。
経験・スキルはある程度応募書類から読み取れますが、服装、話し方、持っている雰囲気などは、面接のときにしか分かりません。20代らしさ、30代らしさ、40代らしさ、50代らしさ・・・すべて異なります。
若いのに背伸びをする必要はないですが、もうすっかり中堅どころなのに落ち着きがないのも困ります。
少し意識して「いまの年齢のあなた」らしさを出すためにどう見せるか、普段から考えてみてください。
◆◇好きだったらあきらめない その２◇◆
一度受けた企業を、間を空けて再度チャレンジしようと考えるときに、気をつけたいポイントとして、前回のコラムで以下の3点を挙げました。
・今までの経験
・前回の応募時よりも、能力・スキルが向上していることが認められる
・企業への熱意
今回は、それぞれについてご説明します。
＜今までの経験＞
過去の経験は変えようがないから、ここはどうしようもない。
そんなふうにお考えになっていないでしょうか？
もしそうだとしたら、もう一度、前回の職務経歴書を見直してみてください。
そのときの表現は、分かりやすく書かれていますか？
同じ会社だった人、同じ仕事をしている人だけが分かるような表現ではありませんか？そうでない人が読んでも、どんな仕事をしてきたか、十分に伝わる表現に直しましょう。
実績や、そのときに身についた能力・スキルを書き出しましょう。
＜前回の応募時よりも向上した能力・スキル＞
前回応募されたときよりも、１年なり２年なり経過したことで、新たに経験したこと。そしてそれによって伸びたスキル、身についた能力を整理し、アピールしましょう。
勿論ですが、応募する職種・求人にフィットしている点としてどんなことが挙げられるか、どれだけ要件に近いか、ここをアピールしてください。
＜企業への熱意＞
ここをおろそかにしてはいけません。
何しろ、「いくら書面上でのスキル・経験が合致していても、面接ではいかにパッションを持っているかを見る」という企業は多いのです。
企業によっては、なぜこの仕事に応募するか、履歴書・職務経歴書の提出時に志望動機の提出を求めるケースもあります。
上記の2点をふまえたうえで、加えて熱意を伝えることが重要です。
とくに面接では臆せず伝えてください。
そしてそのためにも、企業研究は怠らずに。
◆◇好きだったらあきらめない◇◆
前からずっと興味があって、ご縁があれば是非そこで働きたいと思っている企業。
転職活動をお手伝いしていると、「前からここに行きたかったんです」と言われることがあります。もちろん、私どもとしても精一杯サポートいたします。
ところが、大抵の場合、募集は1名枠であることが多いですから、どうしても他の方との競争になり、残念ながら不採用となるケースもあります。
そうなったら、あなたはどうされますか？
１．「熱意はあります！」と間をおかずに再チャレンジする
２．あきらめる
３．間をあけてもう一度チャレンジしてみる
１の場合、その企業との関係をさらに悪化させてしまいかねませんので、お勧めできませんが、実は、３は十分にとりうる選択肢なのです。
もちろん他の企業の話にご縁があって、そちらに進んだほうが結果としてhappyだったということがあったり、あるいは社内異動でやりたいことができるようになったという変動要因もありますが、それもなく、1年ほど経過して、またその企業の求人があった場合。
そんなケースは、ないわけではありません。
そこで評価されるのは、
・今までの経験
・前回の応募時よりも、能力・スキルが向上していることが認められる
・企業への熱意
です。
では、それらを伝えるにはどうしたら良いでしょうか。
つづきは次回、おしらせします。
◇◆オファーを受けるときに◆◇
内定が出たとき、それを受けるか受けないかは、応募した方ご自身に委ねられています。これが、「是非とも行きたい」と思う会社であれば何の迷いもなく受けられると思うのですが、実際のところ、そこまで手放しで良いと思うとは限りません。行くと言ったほうが良いのだろうか、でも他にもっと良い話があるのではないだろうか、と迷います。
この、迷っているという状態は曲者です。
いくら書面で内定通知をもらっていても、大抵、回答期限が設けられています。たった1枚の文書でも、会社の名前・代表者の名前で発行されている限り、会社としての正式な文書です。約束期限を履行するというのは、社会人としては守るべきマナーです。
今は売り手市場なので、交渉すれば期限を延ばしてもらえるかも・・・というのも甘い考えです。そうしてくれる「かもしれない」けれど、そうではないことだって十分ありえます。それでも会社として何ら悪いことをしているわけではありません。
「この会社から内定が出たら、受ける可能性がある」という企業とのお話を進めるときには、内定が出るまでに疑問点は解消し、必要があれば現場の人と会わせていただくなりしてイメージをつかみ、回答期限までにすっきりと答えが出せるように、準備を整えていくべきです。
◇◆面接はお互いを知る場◆◇
面接に臨むときに、相手（企業）の情報の中でもマイナス面（と見える点）が気になって、そこを質問されるケースがあると思います。退職率は？前任者が退職されたということですがなぜ？
これは、絶対するなとは言いませんが、タイミングを読み間違えないことが肝要です。一次面接では、基本的には避けたほうが良いでしょう。
一次面接では、まずお互いの基本的なところを知ることからスタート、それ以上の「つっこみ」は二次面接以降にすべきでしょう。真剣に考えるからこそ具体的にもっと知りたいという意味での質問は答えていただけるはずです。
企業の面接といっても、人間と人間の出会いの場であることを意識して臨んでいただければと思います。
◇◆論理的思考力◆◇
かなりの数の求人に、「必要なスキル」として書かれているのを見かけるようになったのが、この「論理的思考力」です。
そもそもなぜ論理的思考力が必要なのでしょう。
まず第一に、ビジネスの環境が変わり、常に「今の状況はどういう状態か」「次にどのように行動すべきか」を考える必要があるということが考えられます。変化がほとんどなければ、前年と同様に、あるいは前月と同様に、成功したとおりのことをやっていけば良かったわけですが、今はそうではありません。したがって、たくさんの情報を取捨選択し、進むべき道を決定する・正しく判断するためのスキルとして論理的思考が求められるわけです。
第二に、様々なバックグラウンドを持つ人たちに、できるだけ短時間で明快に物事を伝えることが必要であり、それを可能にするものとして、論理的思考が必要になります。
残念ながら、かつての日本の教育は、考えることではなく、「いかに上の人に従順であるか」「いかに知識を持つか」ということに重点が置かれていました。自分で考える・決めることが苦手な方は少なくないのです。
これは訓練すれば上達するスキルです。「苦手だな・・・」と思う方は、普段から意識して考え、話すようにされてはいかがでしょうか。
◇◆自信と熱意◆◇
中途採用は“経験者採用”ですから、当然、募集している内容でのご経験・スキルがあるかどうかが、選考していくうえでの大前提ではあります。
でも、経験さえあれば良いものではないのです。
自らその会社を探し出し、“こんな仕事をしたい”と考えて応募された方と、「メールをもらったから受けに来ました」「紹介会社から言われて来ました」という態度が見え見えの方とでは、いくら後者の方の経験が十分であっても、多少経験が不足している前者の方の評価が高くなるのは、決して稀なことではありません。
ご自身が、今必要としているものがあって、お店に買いにいったときに、目的を満たす商品があっても、売る人がやる気がなさそうにしているとなんとなくがっかりしますね。また、目的とする商品が見つからず、「こんな商品が欲しい」と言って、そのニーズを店員さんが正確に理解してくれなくても困りますね。
要件を満たす経験があるのは選考されるうえで有利なのですから、「自分を採用すればこんなに役立つ」と自信をもって、かつ、相手に対する敬意・熱意をもって臨むべきです。
◇◆求人の多い時期・少ない時期◆◇
夏休みの時期や年末年始、転職活動のご相談にのっていて必ずと言っていいほど聞かれる質問が、「これからの時期は求人が減りますよね？」ということです。
この答えは、「いえ、減りません」です。
新聞や求人誌の求人広告掲載数が、夏のお盆の時期と年末年始に減りますから、「求人が減る」と思い勝ちなのですが、それは、「採用担当者や面接官が休みをとるために応募されても対応できない」ということと、「求人を出しても応募する人が少ない」という観点から出さないだけです。
ただし、選考のスピードは上記の背景から遅くなるのは事実です。
逆に、その会社の会計年度末は、そこまでの予算で獲得してしまいたいという考えから、早めの決断を迫られる可能性はあります。外資系企業で本国からとれる予算が厳密に運用される場合など、期をまたいだだけで採れなくなってしまうことも実際にあります。
現在の状況にもよりますが、気になる求人があるときは、応募を検討したほうが良いといえます。
◇◆自分の土俵に持ってくる◆◇
応募するときに、いかに相手のニーズを満たしているかを考え、アピールすることは大事です。もし要件を満たしているのであれば、どんどんアピールすべきです。
しかし、100%満たしていることばかりではありません。それでも自分としては是非ともこの仕事をやりたい、というときは、相手の要件は満たしていないけどやる気はあります・・・というアピールでは、経験者採用の場合、マイナス評価にはなりませんが、それだけではちょっと説得力に欠ける可能性があります。
そのときは、自分の土俵に話を持ってきてみてはいかがでしょうか。
自分が「これなら得意」と言えるものや「こんな苦手なことがあったけどこういうふうに克服した」という体験をアピールし、「だから今回、こんなふうに活かせると思う」とか「その経験は次に活かすことが出来る」とつなげていくのです。
習得力の速さや柔軟性を見せることにもなります。
◇◆選ぶ・選ばれる◆◇
モノの売り買いだけでなく、「需要と供給」はいろんな場面で成立しています。
仕事に就くのもそれと同じで、自分がいくらやりたい仕事があっても、その仕事自体が世の中に十分なニーズがなければ成り立ちませんし、世の中にニーズがあっても、それに見合うものが提供できなければお金をとることは難しいでしょう。
自分が買い手に回るとあれやこれやと見えてくることが、売り手になると見えなくなることがあります。
今自分が目指そうとしているところが、実際に世の中にニーズがあるかどうか・・・つまり、自分が就こう／就きたいと考えている仕事が、自分に見合った仕事であるかどうか、求人として多く存在しているものなのかどうか。よく見ないで突撃するのではなく、就職のためのマーケティングをして、その結果をふまえて対策を講じることが、少々時間を要したとしても、結果として近道になるのではないかと思います。
◇◆流行り廃りは必ずある◆◇
前回の「知っている会社・知らない会社」で『知っている会社だけ応募するという基準は見直しましょう』という趣旨の文を書きましたが、今回はその続編です。
会社を選ぶときに、「今その会社が提供しているサービス／モノが流行っているから」という理由で選んでいませんか？
そしてそのココロは、「だから会社はつぶれないだろう、安心できる」というものではありませんか？
残念ながら、今、流行のものを出していても、それは永続的なものではありません。かつて流行っていたものを売っていたことがあっても、今は見る影もないというのは枚挙に暇がありませんし、それに何より危険なのは、この考えが「会社に養ってもらう」というものであることです。
流行っているものがあり、その会社を知ろうと思うきっかけにするのはまったく構いませんが、だから安泰ということにつながらないことは理解していただきたいと思います。
それよりも、自分がそこで何ができるのか、を考えることが肝要です。
◇◆知っている会社・知らない会社◆◇
自分の聞いたことのない会社の求人を目の前にすると、応募するかどうか、あるいはその仕事内容が自分がやりたいと思うことかどうかなどを検討する前に、いきなり友人・知人にその会社の評判を聞く方がいらっしゃいます。
ところが、聞いたことのある会社が日経新聞に求人広告を出していると、大した仕事内容が書いてあるわけでもないのに躊躇なく応募します。
新聞広告というのは翌週には必ず新しい求人情報が届きますし、限られたスペースの中で応募を促す力がありますから、そうする気持ちは分からなくもありません。
でも、名前を知っているから良い会社、知らないから良くない会社、というわけではありません。
基本的には、応募の時点であれやこれやと悩むよりは、まず応募して、面接に入ってから自分の目と耳で確かめて、フィットするかしないかを検討していくべきと思います。
会社が知られていないうちであれば“面白い”仕事ができるチャンスがあったのに、誰でも知っている会社に成長してしまった今は、組織が大きくなったために自分で出来ることに限界があるという話はいくらでもあります。
会社の知名度だけで決め打ちする前に、もう一度考えてみてください。
◇◆給与の交渉はどうしたらいいのですか◆◇
どんなに仕事が面白そうでも、どんなに社長が魅力的でも、現実問題として、毎日の生活にかかってくるのが給与の額です。採用されたい気持ちが強ければ強いほど、あまり強気に出ると内定が出なくなるかも、と不安に思われたりもするでしょう。
応募者として悩むのは、一次面接で「給与はいくらを希望されますか」と聞かれることです。大体、一次面接は“自分の良いところを見せよう”としているはずですし、まだ相手の感触も分かりません。でも、もしどうしても答えなくてはならないのであれば、「現職の給与が○○万円、あとはどのくらい評価していただけるかでご提示ください」、とお話ししてみてはいかがでしょうか。
そして、最終的に大事なのは、オファーレター（内定通知書）が発行されてしまう前に交渉すること。オファーレターはその会社のトップのサインがされたり、社印が押されたりしますから、そこから修正するのは稟議を通し直すようなものなのです。
もちろん、人材紹介会社を通じての応募の場合には、キャリアコンサルタントに相談しながら納得いく条件交渉を進めてください。
◇◆その会社のことを知る努力を◆◇
何度か本欄で書いているとおり、実際のところ、応募の時点で絶対ここ、と言えるほどの気持ちになっていないことは往々にしてあるものです。
企業側もそれはある程度分かっています。
だからといって、あまり用意をしないままに面接に臨むのはよくありません。少なくともその会社のホームページは一読すべきですし、ホームページで十分に情報が得られないと思えば、ブラウザを立ち上げているついでにGoogleなどでその会社の名前を入れて検索してみると、その企業が関わっている事業・サービスのプレスリリースや、取引先としてその企業の名前を出している企業のホームページが出てきたり、その会社との何らかの付き合いのある人のブログが出てきたりします。
これはそんなに手間のかかることではありません。情報が少ないなら、それはそれで面接の際に「調べてみたのですが分からなかったので、この点についてお聞きしたいのです・・・」と質問すれば好感度が高くなります。なにより、調べてみることで自分の中に「なぜこういう事業を手がけているのか」「なぜ人を必要としているのか」と知りたくなる気持ちが出てくるはずです。
ぜひ次回から試してみてください。
◇◆行くかどうか分からないのだから断らない◆◇
企業側・応募者側が双方同じくらいの感触・熱意で面接が進んでいくと良いのですが、人間と人間の出会いですから、必ずしも「ぜひ！」とならないことはあるものです。
企業側からは「ぜひ次のプロセスに進めたい」と連絡があったのに、応募者がいまひとつ乗り気でなく、「辞退してもいいでしょうか」・・・その理由は？と聞くと、「面接でお会いした方と一緒に仕事をすることになると思うのですが、あまり魅力が感じられなかったのです」と。
これは、そう感じさせてしまった企業側にも問題があるのですが、一度会っただけで結論を出してしまうのは、さすがにちょっと考え直したほうが良いと思います。明らかに自分のやりたい／やれる仕事ではないことを期待された、というならまだしも、人物を判断するのはとても難しいのです。第一印象では良くなかった人と、今は結構仲良しということは、日常でもよくあることです。
最終的に行くかどうかわからない、という状況は、「行くかもしれない」選択肢を残しているということでもあります。一度きりの印象で決めてしまわずに、何度か会うチャンスがあるのなら会ってみるべきです。
◇◆気持ちの入っていない面接はダメ◆◇
「いまどきやる気や熱意で仕事がもらえるはずがない、即戦力であるかどうかのほうが重要」と思っていらっしゃる方は多いと思います。確かに、やる気「だけ」では採用に至る確率は低いでしょう。しかし、だからといってやる気を軽視するのは考えものです。むしろ、それこそが最後の決め手になることがあるのです。
実際に、ご自分が一緒に働く仲間を探すと考えてみてください。
・仕事ができるけれど会社の方向性や将来のことはあまり興味がなく、自分のやった仕事への評価さえ良ければいいという人
・仕事は決して完璧に仕上げるわけではないけれど、会社が成功することに少しでも関わっていきたいという気持ちのある人
チームを組んでやっていくなら、後者のほうが仕事がやりやすいはずです。会社は良いときばかりではありません。何か失敗したときやピンチを迎えたとき、それを乗り越えようとする姿勢を持っているかどうかも大事です。
最初からそこまで興味が持てない会社であっても、知ろうとする努力は怠らないこと。たまたま自分が知らなかった／興味が持てなかっただけで、聞いてみると意外にもフィットしていることもあります。やる気があれば多少の経験の不足は入社後の努力でカバーできることもあります。
どこで本当に良い出会いがあるかは分かりませんから、そのときそのときを真摯に対応してください。
◇◆自己PRはどうしたらいいのか◆◇
履歴書や職務経歴書を書くときに、職歴については書くけれど、それ以外のことについてはほとんど書かないという方がいらっしゃいます。
それは間違ってはいませんが、せっかく自分のことを見ず知らずの第三者に伝える機会なのですから、より分かりやすく伝えてみようとしても良いのではないでしょうか。
その工夫のひとつが自己PRです。
職歴以外に、自分の性格・持っている資格などで仕事に役立つものがあれば書くべきでしょうし、個人的に参加していた勉強会があり、知識を広げただけでなく人脈形成に役立った、というものがあればそれを書いたら良いのです。
とにかく書類選考で相手の目にとまらなければ、面接には進まないわけですから、自分をうまくアピールすることを意識すべきでしょう。
ただし、あくまでも「応募しようとしている業種・職種」を意識しながら書いてください。やっていることをすべて書き連ねてはインパクトが薄れますし、読みづらくなって逆効果になります。
◇◆面接はどのくらいのペースで受けるのか◆◇
転職活動は初めて、という方や、かなり久しぶり、という方ですと、「いったいどのくらいのペースで面接を入れていいものか」という感覚が最初はわからないようです。
最初のうち、“今だったらそんなに残業のない時期だから”と毎日のように入れると、そのうち二次面接に呼ばれる企業もあれば、追加で新しく受けたくなった企業もあり・・・とまた次々予定が埋まってきます。
そのうち残業のない時期も過ぎて、段々苦しくなってくる、という状態に陥るケースもあります。
面接は思った以上に気力・体力を使うものです。
現職の方であれば、通常の仕事に影響を及ぼすわけにはいきませんから、調整が可能なのであれば毎日受けるという事態は避けたいものです。
あとはご自身の体調と相談し、面接には明るく溌剌とした表情で臨めるように（そしてもちろん普段の仕事も平常心で臨めるように）、というペース配分を心がけるべきでしょう。
◇◆コミュニケーション力とは◆◇
どんな求人にも「求める人物像：コミュニケーション力の高い方」と書かれているといっても過言ではないくらい、あちこちで求められる能力。
それについての本もたくさん出ています。
では一体、面接でコミュニケーション力はどのように測られているのでしょうか？
これは、「面接官が質問していることをいかに正確に理解し、的確な答えを返しているか」というところになります。“そんなの当然じゃないか”と思われるかもしれませんが、意外にこれができない方がいらっしゃるのだそうです。何度かそのようなお話をお聞きしております。
最初は良かったのに、段々論点がそれていってしまう・・・
そもそも最初から質問の意図を正しく理解していない・・・
何度かそのようなお話をお聞きしております。
繰り返し述べているように、面接は緊張するものです。そこでも平常心を保って、かつ、相手の言っていることを正確に理解するのは簡単なことではないかもしれません。しかし、その場以外にお互いを見せ合い、理解しあう場はないわけですから、集中するしかありません。
普段から、「ツーカーの仲」ではない方とも話をしてみることで、ただしく理解しあえるものかどうか、訓練になるのではないでしょうか。
◇◆いままでの仕事のなかで失敗したことはありますか◆◇
面接で「あなたの失敗は？」などと聞かれると、「そんなのありません」と答えたくなりますね。また、いやなことは忘れたいと思うものですし、面接で緊張している場面で聞かれると、「えっと、何を言えばいいんだ？」と真っ白になったりします。
でも、採用側としては、失敗したことがあるから×、ということではなく、そこから何を学び取ったのかを知りたいのです。仕事は良いことばかりではありません。小さいミスから大きなトラブルまで、日々いろんなことがあるものです。大事なのは、そこからどう克服するかです。
ですから、自分の良い面だけを振り返るのではなく、いやかもしれませんが、失敗も振り返り、そこから何を得たのか、考えてみてください。
◇◆こんな場合、どのように対処しますか◆◇
比較的、具体的な事例を出して、それに対する答えから求人への適性を見る質問です。
「顧客から●●をお願いしたいと依頼がありました。ただ、現在の会社のリソースからすると、すぐには受けられそうにない話です。あなたならどう答えますか？」
「上司から、×日までに△の仕事をしてほしいと頼まれました。しかし、あなたの現在の仕事の量からすると、ほぼ、期日どおりに仕上げるのは難しそうです。あなたならどう答えますか？」
などです。
おそらくそのような質問をされる場合は、採用されたら配属になる部門の方から出されることがほとんどですから、もし質問の意図するところや前提条件をクリアにしたければ、遠慮なく質問すべきでしょう（ただしあまりいくつも質問すると逆効果になりますので注意）。
そのうえで、「自分はこう考える、なぜなら」と論理的に答えるのが良いですね。
面接での定番・志望動機や自己紹介、長所短所などに比べて、より直接的に仕事にかかわる質問ですので、仮に自分にはできないことを要求されるような質問がなされれば、「それはできません」と答えてかまいません。ただし、「できません」で遮断してしまうのではなく、何か次につなげられるような答え・材料を出しておくべきだとは思います。
◇◆なぜこの仕事に興味を持ったのですか◆◇
「なぜこの仕事をしたいとお考えですか」
「なぜ当社を希望されていらっしゃいますか」
よくある質問です。
しかし、ここでは市場調査をしているわけではありませんから、単に、その会社の事業／商品／サービスのこんなところが好きだから・・・といった答えに終始することのないよう、注意しましょう。
それがなぜあなたの転職に結びつくのか。
それを意識することが必要です。
さらに言えば、職務経歴書・レジメの中に志望動機を書くときや、「志望動機書」そのものを提出書類として要求されているときにも、この点を意識すべきです。
自分の経験・能力ではこんなことが可能。それが今回の求人でこんなふうに役立つはず。さらに自分の関心領域としても今までこれこれを普段から意識していたので、早く環境にも馴染むと思われる。・・・といった表現で、「自分を採用するとこんなに良いことがありますよ」と伝えることが大事です。
◇◆面接での自己紹介はどうあるべきか◆◇
面接を何度か経験した方であれば、それほど奇抜な質問が並んでいるというわけでもないと思いますが、だからこそ読み直してみたいと思われたのでしょうか。正直、ここまでのアクセスは意外でした。
今度、何度かにわけて「面接で聞かれる質問」について考えてみたいと思います。
今回は自己紹介についてです。
「ご自身についてお話しください」・・・この手の質問は、たいてい、面接の最初で聞かれます。ポイントとしては、『一方的にしゃべりすぎない／時間をかけすぎない』『学歴・職歴の順に話し、現職（前職）がいちばん印象に残るように話す』ということです。ただし、簡潔に。
この質問自体で合否を決めようというよりもむしろ、ウォーミングアップとして使われる質問ですから、これをきっかけにお互いが話しやすく／聞きやすくなる呼び水となることを目指しましょう。
「ご自身の長所・短所を教えてください」も同様で、長すぎず、わかりやすくまとめてください。ただし、ここでの答えが他の質問に影響する可能性がありますから（仕事を志望している理由や転職のきっかけなど）、そこと矛盾を生じないように気をつける必要はあります。
また全体的に、ポジティブな印象を与えることを心がけてください。
◇◆情報が少ないなかでの面接◆◇
人材紹介会社を通じてでの面接であれば、仕事内容や必要要件、組織の概要などいろいろ情報を得てから臨めるもの。しかし、筆者は最近、企業側の事情から、わずかな情報だけで面接に臨んでいただいたケースを経験しました。
通常、求人企業と紹介会社の間では契約を締結し、その中で出される機密情報については第三者に漏洩しないとうたっているものなので、人材を探すにあたっての必要情報はできる限りいただきます。しかし、その量や中身については企業により多少の差があります。
今回のケースでは、それなりの事情があるのは理解できたのですが、とはいえ、「さすがにこれでは」と感じる量だったため、WEBサイト上から拾える情報がないかと検索してみると、意外にもいくつかポイントになりそうな情報が出てきたのです。
実に便利な世の中になりました。
そんなケースだけでなく、たとえば新聞や雑誌の求人広告など、限られた情報だけで面接に臨まざるをえない場合。確実に出てくるとは限りませんが、WEBサイトでその企業名やキーワードを入れてみると、求人情報（広告）には出ていなかった情報が得られることがあります。
それを準備していくだけで、自分の気持ちにもゆとりが生まれますし、相手に対しても、応募に熱意があると受け取られることになります。
ほんの少しの手間で、得られるプラス面は多いのです。ぜひ試してみてください。
◇◆面接も会話のキャッチボール◆◇
ここまで何度か、“面接にどのように臨むか”についてお伝えしてまいりました。自分で何を用意したらいいのか、「事前準備編」についてはぼんやりとでもイメージしていただけたのではないかと思います。
事前準備がしっかり出来たら、次に意識していただきたいのは、「面接も相手とのコミュニケーションの一種であり、キャッチボールをするもの」だということです。
自分が話したいことだけ話しても、それが相手が知ろうとしていることでなければ、意味はあまりなくなってしまいます。
相手が何を知ろうとしているのか、自分はそれに対して何を伝えればいいのか、事実を答えるのか、意見を述べるのか。職歴の長い方でも、そのコミュニケーションが得意でない方は少なくありません。上司に「結論は何？」とか「結局あなたの言いたいことは？」と聞き直されることが多いな・・・と思いあたるふしがあれば要注意。ぜひ普段から意識して話すようにしてみてください。これは急にできるようになるものではありません。
◇◆できること・やりたいこと・やりたくないこと◆◇
面接で比較的頻繁に聞かれる質問として、「なぜ当社を志望したのですか」「将来何をやりたいとお考えですか」「当社にどのように貢献していただけますか」というものがあります。
それを答えるために必要な準備が、「自分ができること」「やりたいこと」を整理することです。もう少し細かく分けると、「できることで、かつやりたいこと」「できることだけど、やりたくないこと」「できないことだけどやりたいこと」、これらを考えておくことです。
採用企業は当然ながら自社が現在必要としているポジションに対し、「それができる人で、かつやりたいと思っている人」を採用したいものです。人柄としても問題なく、社風にも合いそうだとなれば、すんなり内定につながるでしょう。
ところが現実にはなかなかそうはいかないものなのです。なぜなら、せっかく転職するなら、少しは違うことをやってみたいと考える方は多いからです。
そうすると、まったく同じ業務の経験がなくても“この人に任せても大丈夫だろうか”という観点から面接をされることになるわけです。
まだ職務経験が2年や3年くらいであれば、そこまで突っ込まれることもないかもしれませんが、それ以上になってくると、その答えに「確かさ」が欲しくなるもの。これは営業と一緒で、なんでもできますできます、と言う営業はホントかな、と疑いたくなりますし、できることとできないことが分かっていないときも、大丈夫か？と心配になります。
できること・できないこと／やりたいこと・やりたくないことを整理して話すことで信頼度が増し、可能性が広がるケースもあります。次の面接の前にぜひ考えてみてください。
◇◆体調を整えて面接に臨む◆◇
面接はもう何度も受けて、慣れています、という方はそんなに多くはいらっしゃらないと思います。「面接をする側は経験がある」という方でも、いざご自分が面接を受ける側にまわると、何を話すか、緊張するものです。
それは誰でも同じです。
緊張するのは当然で、それでもたった1時間程度の時間で自分を知ってもらい、相手の企業のことを少しでも理解しないといけない。大体、人生にかかわる大事な決断を要することにつながる場面で、これほど短時間で、頭と心を悩まさなくてはならないわけです。
ですので、前回に引き続き、面接に臨む心構えの話になりますが、体調は万全にしていらしてください。受験のときと似ていますが、前日は十分な睡眠をとってください。
ごくまれに、熱が出ていたから余計なことを考えずに面接で話すことができ、良い結果につながったという方もいらっしゃいますが、普通は、そんなにうまくはいきません。これも些細なこと、と思われるかもしれませんが、体調管理にはどうか気をつけてください。
◇◆面接の基本のき◆◇
職務経歴書の内容に凝り、企業研究も怠りなく、面接で何を話すか、質問は何にするか、など準備をととのえて、さあ面接当日。
実は、「こんなことが」というような基本的なことが、面接の評価を変えるものです。そのひとつが時間を守れるかということ。連絡もなしに遅刻、というのは論外としても、早く着けばいいというものでもありません。
あなたが営業職だったとして、お客様のところに約束の15分前に行くでしょうか。そんな「社会人としてのセンス」が見られます。
もうひとつは、外見です。
不意打ちで姿を見られるわけではありませんから、できればスーツで、それもくたびれていないものでしゃきっときめて欲しいものです。
職場がスーツでなく、普段と違う格好だと怪しまれる場合は予め相手企業に伝えておくと良いでしょう。また、その人のファッションセンスが問われるような仕事での面接なら、スーツが逆効果になることもあります。
そのTPOをわきまえるのも大事です。
「そんなことで」と思うかもしれない小さなことでケチをつけられないように。それでご自身の面接に臨む気持ちも違ってきたりするものです。
◇◆面接に臨むにあたって◆◇
書類選考通過、さあいよいよ面接。
今までにも申しあげましたが、転職活動は、企業に対して「自分」を営業するようなものです。面接は、対面で自分をアピールする機会であり、また、企業の「本当のニーズ」を聞きだす機会でもあります。
それがスムーズに進むように、可能な限りの準備はしていただきたいと思います。
・自分が何者であるかを説明する
・相手の会社が何をしていて、最近どうであるかを知る
この２つについて整理しておいてください。
ご自分の説明は今更かもしれませんが、相手にとって何が魅力に映ると思われるか、逆に弱点ととられるのはどんなところか。弱点がない人はいませんからそこで気に病むことはありませんが、その代わりに相手を安心させる材料は欲しいところです。
受ける企業が何をしている会社か。
自分で調べられる限りのことを調べる、あるいは人材紹介会社からの紹介であれば、そこから求人の背景などを聞く。できることをしても分からないことを、当日の質問にしましょう。
◇◆資格は全部書かなくていいんです◆◇
履歴書や職務経歴書に、自分の取得している資格を書きます。それは当然のことだと思うでしょう。しかし、本当に必要なことかどうかをよく考えて書いていただきたいのです。
たとえばこれから外資系企業の、英語力を必要とする求人に応募しようとしているとき。英語は普段から使っていて、読み書き会話ともに自信があります。ただ、公的な試験で取得したスコアは、10年前にとったTOEIC650点。それだったら書かないほうが良いです。
また別のケースで、とっている資格をすべて書き連ねる方も時々見受けられます。普通自動車免許、英検、簿記、宅建、シスアド・・・。あくまで履歴書は「仕事をする自分をどう見せるか」というプレゼンテーション資料であることを意識してください。とっていない資格を書いてはいけませんが、とっている資格をすべて書く必要はありません。これから受けようとする仕事に役立つもの、自分をアピールするのにふさわしいものを選んで書いてください。
◇◆職務経歴書を書こうその３◆◇
前回、職務経歴書は、志望する企業に対して「自分」を営業するようなもの、と書きました。
仕事で提案を受けるとき、その提案書・企画書が見やすいと、同じ提案でも良く見えたりしますよね。
職務経歴書も同じことが言えます。
中身を工夫して書いても、最初から最後まで同じフォントやポイントで書かれていると、平板な印象を与えてしまいます。せっかく良いことが書いてあってもそれではもったいないです。
文字のフォント、大きさ、行間の大小などで表現にめりはりをつけて、「読みやすい書類」になっているかどうか、一度見直してみてください。
“見映えなんて・・・”と思われるかもしれませんが、見映えをちょっと工夫するだけで印象がアップするなら、したほうがいいと思いませんか？
なお、以下、補足ですが・・・
かといって、パワーポイントなどのプレゼンテーションソフトで作成するのは、企業によってはいやがられます（実際に、ワードかエクセルでなくては受け付けられないケースもあります）ので、極力避けましょう。
◇◆職務経歴書を書こう その２◆◇
転職活動は、たとえて言えば、志望する企業に対して「自分」を営業するようなものです。
この企業と取り引きしたい、どうにかして契約できたら、と思ったら、相手に伝わるようなプレゼンテーションをしなくては、と思うでしょうし、そうすると相手のニーズがどんなもので、こちらはそれに対してどんな解決策が提示できるのか、考えることと思います。そしてそれが伝わるような企画書をつくることでしょう。
転職でも同じで、相手の状況（求人内容）に対して、自分はどんな解決策を提案できるのかを（どれほど求人を満たしているかを）理解してもらうことになるわけです。
意中の企業であれば、より一層、その点に注意したほうが良いですね。
紹介会社を利用しての転職活動の場合、最初に紹介会社に提出した書類をすべての応募企業に使うケースもあるかもしれませんが、応募する先ごとに変えてはいけないということではありません。むしろ、意中の度合が高ければ、それに向けて書き直すくらいでも良いのです。
◇◆職務経歴書を書こう◆◇
職務経歴書を書くというのは、転職活動を考えたときの最初の難関と申しあげてもいいかと思います。それが相手（採用企業）にちゃんと伝わるかそうでないかで、直接話ができる（＝面接に行ける）かどうかが左右されてしまうわけですから。
転職活動が初めての方はとくに、どのように表現していいかわからないものでしょう。ついつい、どこかのサイトや雑誌に出ているサンプルを見て、それを自分に当てはめて書き直しただけ、という方も見かけます。
もちろんそれで相手に伝わる書類になっていればいいのですが、できれば、第三者の目で見直してみてください。仮に、あなたの仕事（や業界）をまったく知らない人が読んでも、「なるほどそんな仕事をしていたんだね」と想像できるような内容になっていますか？異業界への転職を考えている方はとくに気をつけてください。
もし、自分ではそのような表現ができているかどうか分からない場合は、だれか他の人に読んでもらうのが参考になると思いますが、そんな人を見つけるのもなかなか簡単ではないでしょうから、転職支援サービスを利用してください（もちろん弊社でもアドバイスします）。どんな視点で修正するか、具体的な内容はどうか、コメントがもらえるはずです。
◇◆退職してからの転職活動は不利？◆◇
仕事に就いていないと、できない人間だと思われるのでは、と心配される方がいらっしゃいますが、退職していること自体が必ずしも不利ではありません。
退職していることが、もしも不利に働くとすれば、「退職理由が明確でなく、単に不満をもって飛び出したのではないか」と懸念を抱かれるような面接での応答をしてしまったり、または無職期間が長期化することで、応募者ご自身のあせりから、『どこでもいいから仕事に就きたい』と思うようになり、最初は考えてもいなかった職に就き、こんなはずじゃなかったと思い、また転職・・・となることでしょう。
無職の期間は、精神的なあせりもそうですが、経済的な意味でもあせりが生まれてくるおそれがあります。
ですから、
・現在無職であれば、なぜそうなのか理由を明快に示すことで企業を安心させる
・可能であれば在職中の転職決定をめざすようにしていただいたほうが良いですね。
◇◆ぴったりの経験でなくてもいいのか◆◇
「さあ求人を探そう」と行動を開始したときに足を止まらせる原因が、採用企業の求める経験。求人内容にざっくりとしたことしか書いてなければ、具体的にどんな人を探しているのかと気になるし、あまり細かく設定されていると、そんな経験は持っていないと躊躇するし、未経験者可となっていれば、そんなに難しくない仕事なんだろうかと心配だし・・・と悩みは尽きません。
しかし、せっかく転職するからには今やっていることをそのまま次も、というのでは面白くない、とお考えの方も、実際のところ多いのです。
企業が求めているそのものの経験がない場合、突破口はないのでしょうか。
結論から言うと、「ないわけではありません」。
100%ではないのですが、工夫はできるものです。
今までやってきたことの中で、どの経験はどんなふうに次の仕事に活かせるか。こんなふうに自分は仕事に取り組んできたから、こんな場面で使えるはず。といったことを伝え、企業側でもなるほどそうか、と思えば、展開してくることもあります。
ただし、求人企業の求めている人材が、比較的世の中に多くいらっしゃるようなケースだったり、それほど存在していなくても、その経験を外すと業務に支障が出かねないというケースであると、通用しにくくなります。
いずれにしても、この場合に大事なのは、「それが違う場面で活かせる経験／スキルか」ということの見極めと、「それを実証できるか」ということです。
また、もしもご自身がその業界について以前から興味があり、調べていたことなどがあれば、そこから得た知識と今までの経験から、自分だったらどんな貢献が出来る可能性があるかをアピールすべきでしょう。
今までのやり方を続けているわけにはいかないというのは、どんな企業でも常に課題としているところです。そこに違う視点からの提案ができる、また言いっ放しではなく実行力がこういうふうにあります、という話が出来るかどうか。
同業界の同種経験者に比べれば見劣りする・・・という点を少しでも「可視化」してみてください。
◇◆転職活動ってどのくらいかかるもの？◆◇
応募する→選考→面接によばれる→結果を待つ→2回目の面接→結果。
どう考えても1ヶ月はかからなさそう・・・と思われた方。残念ながら、そこまでの短期間で決まることはあまり多くありません。
なぜでしょうか。
通常、1社の応募で転職を決めることは少ないからです。
ご自身が納得しないケースもあるでしょうし、企業側で断るケースもあるでしょう。内定が出ても、「本当にここでいいのか」と決断できないこともおそらくあるはずです。だから、複数の企業を並行して進めていくことになるのです。
そうすると、面接に何度か行くことになります。とくに現在仕事を持ちながら転職を考えている方は、1週間のうち何度も面接を入れると、「なぜたびたび定時で帰るの？」と周囲に思われるのではないかと気になるかもしれませんから、そうなるとなかなか次々に予定を入れていくわけにもいきません。
最終的に条件提示を聞いて決断するまで、順調でも2ヶ月くらい、長い方はもっと、と考えていただいたほうが良いですね。
◇◆何社くらい受けたらいいのでしょう◆◇
転職活動をしていくなかで、一体何社くらい応募したらいいものかとお考えになる方はいらっしゃることと思います。
実際のところ、意中の会社だけに応募して見事内定し、スピード入社を果たされる方もいらっしゃれば、１０社以上受けても結論が出ない方もいらっしゃいます。それぞれそうなる背景や理由はありますから、一概にどれが良い悪いということではありません。
働くというのは生活の多くの部分を占めることですし、本当にこの先何年も働く場所を選ぶわけですから、安易な選択はできません。
一方で、あまり慎重に選んでいると、受けようと思う求人が埋まってしまうということも十分ありえます。
何社か受け、そこでのやりとりやフォードバックを得ていくと、自分が今まで何をしてきて／何が評価されるのか、何をやりたくて／なぜその仕事・企業を受けているのか、がよりクリアになってくるはずです。
そこから考えると、３社から５社程度の面接を受けて決定する、くらいにできれば、ご自身の納得のいく判断ができるのではないかと思います。またそのためにも、面接には十分に準備をして臨んでいただきたいと思います。
◇◆複眼的に見る◆◇
転職の応募先、どのように選んでいらっしゃいますか？
多くの場合、自分のやりたいことができそう、とか、会社が安定していて長く働けそう、とか、はたまた友人が勤めていて楽しそう、といった理由で選んでいると思います。でも、それは正しい見方なのでしょうか。
新卒の就職活動のときを思い出していただきたいのですが、たくさんの企業を回って決めたように思っても、意外に「先輩の勧め」とか「親の影響」とか「友達に聞いた」とか、狭い範囲で見聞きしたことがかなり影響をおよぼしていたりしませんでしたか？
自分ひとりの考えで仕事を選ぶと、ともすると、一方向から見ただけの選び方になっているケースがあります。そうではなく、最初は違和感があったとしても、複眼的に見てみることで、自分の可能性を広げられることもあるのを知ってほしいと思います。
だから、転職活動をしているときに、第三者から「こんなのもいいんじゃない？」と言われてそれが自分では一度も考えたことのなかった選択肢だったら、チャンスだと思って受けてみると良いと思います。
◇◆キャリアを狭めてしまう？◆◇
業界をまたいでの転職を検討するときに、「その選択をすると、その先のキャリアを狭めてしまうのではないか」と心配される方がいらっしゃいます。とくに20代の方には、できるだけ選択肢を広く持っておきたいとお考えの方がいらっしゃって、こういった反応を示されることが多いようです。
その仕事に就くと、特定の業界の人としか付き合わなくなる、とか、その業界特有の仕事のやり方になって汎用性がつかない、といった不安を持つようですが、それは本当なのでしょうか？
実は多くの場合、それは「漠然とした不安」であって、本当にそうではないケースも含まれています。それをさらに細分化すると、「扱うものに愛着が湧かなかったらどうしよう」とか「特有のやり方に馴染めなかったらどうしよう」というところにたどり着きます。
どうしても興味が持てないなら仕方ありませんが、上記のように漠然と不安を感じているのであれば、20代だからこそやり直しがきくのだからと一歩踏み出してみてはと思います。
◇◆キャリアチェンジをしたいとき◆◇
キャリアチェンジは、大きく分けて「業界を変える」と「職種を変える」の２種類があります。ただ、一般的に“キャリアチェンジ”と言われているもので、かつ、困難とされているのは「職種を変える」ほうです。
通常、転職においては、それまでの経験や知識やノウハウ、人脈等を活かすもので、いかにその求人において自分が即戦力となりうるかということをアピールします。しかし、キャリアチェンジにおいては、「そのままを活かす」ことはできません。
それでもどうしても今までとは違う職種にチャレンジしたいとき、どうしますか？
単純なことですが、一番には今までの経験の棚卸しをする必要があります。仕事での経験だけでなく、プライベートでどんな人脈を得たか、どんな勉強をしたか、なども含めて考えます。それらの中で、何か目指す方向に接点のあるものはないかと分析してみてください。
並行して、自分の目指す先がどんな仕事の内容であるかを調べます。
イメージだけではどうして目指すのかという説得力に欠けますし、そもそも自分の棚卸しをしても、それをどう分析していいか分からないはずです。なお、その際に、目指す先のことをよく知っている人、たとえばその業界に在籍している知人やキャリアコンサルタントに話を聞いてみるのも良いでしょうし、手近なところでは業界本を参考にされるのも良いと思います。
それらを踏まえて、職務経歴書や志望動機を作成し、応募することになります。面接でどう答えるかも同時に考えておいたほうが良いでしょう。
面接では、その熱意も見られることになりますから、応募企業のことを十分に調べておくことです。
ただし、キャリアチェンジをするのは、今までのキャリアを無にすることにもつながりますし、待遇も下げることにもなる場合もあります。
一度キャリアチェンジをしてみてダメだったとき、再度違う職種へのチャレンジは厳しくなりますので、十分に注意してください。
◇◆可能性を開く努力◆◇
意外にも、と申し上げていいかもしれませんが、転職活動をするときに、「与えられた範囲」だけで行動している方は少なくありません。
たとえば応募先を探すにあたっては求人情報を探す。
求人情報を見たら、その要件に合致しているところだけ応募する。
確かに間違っていないのですが、それだけでは可能性を狭めていることになるかもしれません。
求人情報を出していない会社でも、自分の興味ある会社や業界をあたってみることは何ら問題はありません。仮にそうして探した先で、ホームページに「現在求人はありません」と書かれていたとしても、それであきらめないことです。興味があるのだったら、実際にコンタクトしてみて、確認すれば良いのです。
求人情報の要件も、多少満たしていないところがあっても、それをカバーできる何かがあれば（かつ、その企業への志望が明確であれば）、チャレンジしてみることだと思います。
１００点満点を狙う試験ではないのです。可能性を広げることを考えてみてください。
◇◆何をしたいか定まっていない◆◇
意外に思われるかもしれませんが、転職相談にお見えになる方のなかで、多くいらっしゃるのが「何をしたいかわからない／決まっていない」という方です。
転職はしたい／しなくてはならないのに、どこを受けていいのかわからない。
もしあなたがそういう状態なのだとしたら、求人情報サイトを眺めてみたり、求人誌を読んでみたりして、ちょっとでも心がひかれるものがないか、ざっと流してみる感覚でかまわないので見てみましょう。
そして、やはり一度人材紹介会社を訪ねてみたほうが良いと思います。
細かなニュアンスを汲み取って求人を紹介することを依頼するには、そのキャリアコンサルタントとの相性もありますから、いくつか実際に訪ねてみるべきだとは思います。
そして、実行に移すときにも注意を。
というのは、「心が固まっていないから面接で志望理由を聞かれても答えられない。だからあまりよくわからないものは受けない」ということで、チャンスを狭めるケースが見受けられます。
お見合いで「本当に好きになれそうな人」だと確信できるまでは会わない、と言っているようなものです。会ってみなくてはその人の良さはわからないし、聞きたいことも聞けません。
あまりがちがちに決めすぎずに、一歩踏み出す「勇気」や「腰の軽さ」は必要です。何をしたいか決まっていないことは悪いことではありません。
でも、それを知るための行動は必要、ということです。
◇◆セールスポイントがない◆◇
職務経歴書や面接で自分をアピールせよと言われても、そもそも自分には“売り”になるものがない、とお考えの方、決して少なくはないでしょう。
でも、本当に売りになるものがないのか、もう一度見直してみませんか？
指示をもらったことだけしていたから・・・というのであれば、指示されたことをいかに正確にこなすかに気を配った、ということかもしれませんし、さらに先回りして「きっと次にこんなことが必要になるのでは」と考えて用意していたこともあるかもしれません。
知名度が高くはない企業にいたのであれば、扱った額は小さくても、それを提案するために工夫したことがあるかもしれません。
「所詮、自分なんて・・・」と思考停止しているとしたらとてももったいない話です。また、「これくらいのことで・・・」とあきらめるのももったいない。
どんな小さいことでもいいので、「自分でやってきたこと」をいくつも書き出してみてください。それで思い出すこともあるでしょうし、どんな内容がいいか迷うようであれば、友人に相談するのもいいですし、弊社でもご相談にのります。
◇◆自分のやりたいことが分からない その2◆◇
前回は、「自分のやりたいことがわからない」ときに、自分が何に興味をもっているのかを書き出し、そこからつながるものがないか、考えてみましょう、という話を書きました。ただしそれは30歳くらいまでの方の場合、ということで、ではそれ以上の年齢の方はどうしたらいいのか？
それを今回考えてみたいと思います。
30歳前後よりも上の年齢の方に、企業が求めるのは「すぐに戦力となってくれること」。もう「私はこれができますよ」というアピールがあるだろう、と思われるのです。
社会人経験の浅かったときの気持ちになってみると、容易に想像がつきますよね。30代半ばの人はずいぶんとベテランに見えたはずです。
そうは言ってもやりたいことが分からないとき。
まずは目の前にある仕事に取り組むことです。
なにをしていいか分からないから、と悩んでいても、なにも解決しません。そこで実績を出していくことで、それが結果としてやりたいことにつながっていきます。
いま仕事を探している方は、“自分を必要としてくれるところはどこか”という視点で探してみてください。それがやりたいことかどうか、と悩むよりも、必要とされる中でその会社のビジョンに共感できたり、その会社の人と一緒に仕事をしたいと感じたり、まずはそこからスタートしていただくことではないでしょうか。
やりたいことがわからないのは、結局やりがいを感じる“何か”がないことに起因していることが多いものです。
やりがいを感じられるようにするには、自分が必要とされる何かを持つことです。
◇◆ 自分のやりたいことが分からない その1 ◆◇
今の職場ではやりたいことが実現できなさそう、
なんだかいいように使われているだけで、力がつかなさそう、
とにかくあの社長のやり方は気に入らん！
などなど、仕事をしていれば、おそらく誰しも悩み、迷い、怒り、そして「転職しようかな」という思いを持つことが出てきます。
そのときに、「これは自分だけが抱えている悩みなんだろうか」「転職するとしたらすごく立派な志望動機が必要なんだろうか」など考え始めるときりがないのも皆さん一緒。
自分の人生の中での大事な選択のタイミングですから、考え、悩むのはとても大事なことですが、ひとりで考えていても埒があかないこともありますから、そこに少しお力になれればと思って、このコラムを書いています。
是非、ご参考になさってください。
弊社代表がB-ingから取材・掲載されました
今週発売されているリクルート社発行の転職情報誌「B-ing」に、弊社代表の金岡の解説が掲載されています。（２月２８日号１２ページ）
いつ転職をすべきかという事を考える「会社の辞め時」という特集コーナーで、金融・コンサルティング業界における転職ベストタイミングの見極め方について解説しています。
新しい年のはじめに
いよいよ２００７年がスタートいたしました。
今年は今日からの三連休までをお休みにされて、９日スタートという企業もあるようですが、既に多くは４日もしくは５日にスタートしているように感じます。
弊社がご紹介した先にご入社された方も４日スタートという方が何名かいらっしゃいます。
毎年のことではありますが、「新しく」とか「区切り」というのは、気分を引き締めるものです。
選ぶ・選ばれる
モノの売り買いだけでなく、「需要と供給」はいろんな場面で成立しています。
仕事に就くのもそれと同じで、自分がいくらやりたい仕事があっても、その仕事自体が世の中に十分なニーズがなければ成り立ちませんし、世の中にニーズがあっても、それに見合うものが提供できなければお金をとることは難しいでしょう。
【キャリアに効く読書】佐藤裕久「一杯のカフェの力を信じますか？」
◇◇ 佐藤裕久「一杯のカフェの力を信じますか？」（河出書房新社） ◇◇
形としてはよくある“成功物語”ですが、中身は決してそうではなく、現在進行形でそれを目指しているところとなっているところが正直で、好感が持てました。
【キャリアに効く読書】野村浩子「働く女性の２４時間」
◇◇ 野村浩子「働く女性の２４時間」（日経ビジネス人文庫） ◇◇
本書は、働く女性のことを知りたい人向けのガイダンスと評しても良いでしょう。
日経WOMANの編集長を務める著者が、その仕事に携わって10年経過したタイミングでまとめられた本で、著者自身が取材をして出会った働く女性の様々な姿が描かれています。
可能性を開く努力
意外にも、と申し上げていいかもしれませんが、転職活動をするときに、「与えられた範囲」だけで行動している方は少なくありません。
たとえば応募先を探すにあたっては求人情報を探す。
求人情報を見たら、その要件に合致しているところだけ応募する。
確かに間違っていないのですが、それだけでは可能性を狭めていることになるかもしれません。
【キャリアに効く読書】友野典男「行動経済学」
メルマガに掲載しているコラム「キャリアに効く読書」の最新版のご案内です。
◇◇友野典男「行動経済学」（光文社新書）◇◇
常々、景気を左右するのは政府や日銀の政策だけでなく、人々の感情ではないかと思っていたので、本書のタイトルを見たときには「ほらやっぱり！」と妙に納得したものです。
見た目の重要性
先日、都内某所にて取材を受けてきたのですが、「せっかく取材を受けるのだから」とそれらしくスーツを着て、化粧もして臨んだのです。で、そのときの写真が送られてきたのですが、それなりに映りが良くなっていて自分で驚いてしまいました（もちろん取材用のカメラだし光源がいいということでもあるのですが）。
外見は大事だなと実感した出来事でした。
で、そういえば、と思い出したことがあるのです。