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◇◆給与の交渉はどうしたらいいのですか◆◇

どんなに仕事が面白そうでも、どんなに社長が魅力的でも、現実問題として、毎日の生活にかかってくるのが給与の額です。採用されたい気持ちが強ければ強いほど、あまり強気に出ると内定が出なくなるかも、と不安に思われたりもするでしょう。

応募者として悩むのは、一次面接で「給与はいくらを希望されますか」と聞かれることです。大体、一次面接は“自分の良いところを見せよう”としているはずですし、まだ相手の感触も分かりません。でも、もしどうしても答えなくてはならないのであれば、「現職の給与が○○万円、あとはどのくらい評価していただけるかでご提示ください」、とお話ししてみてはいかがでしょうか。

そして、最終的に大事なのは、オファーレター（内定通知書）が発行されてしまう前に交渉すること。オファーレターはその会社のトップのサインがされたり、社印が押されたりしますから、そこから修正するのは稟議を通し直すようなものなのです。

もちろん、人材紹介会社を通じての応募の場合には、キャリアコンサルタントに相談しながら納得いく条件交渉を進めてください。