◆◇転職（退職）理由を何と言うか◇◆

前回、転職理由について書きましたので、それに関して書いてみたいと思います。

転職・退職の理由は後ろ向きすぎてはいけません、と言われることがあるでしょう。皆さんはどのように説明されていますか？まだ現職が１社目、２社目であればそれほど悩むこともないかもしれませんが、それ以上の在籍社数になると、それぞれ何と説明しようか悩むかもしれません。

採用する側はなるべく長く勤めていただける方を採用したいし、そうなると、転職回数が多い方はそれだけで「大丈夫？」という目で見られてしまうことがあります。

では、すべての転職理由を「キャリアアップのため」「ステップアップのため」で通すべきでしょうか。

それは違うと思います。

ステップアップしたいと思った理由は・背景は何？
そこにとどまっていては実現できないと思ったのはなぜ？

それを聞くことによって、採用側は「その人がどんなときに苦労し、それをストレスに感じるのか」の理解につながる可能性があります（結果は必ずしも採用につながるわけではありませんが）。

さらに、ご自身では、「なぜ自分はそう感じたのだろう」「どうしたらそれを回避できるのだろう」と「なぜ？」をもう一度繰り返して考えてみていただきたいのです。表面的な回答だけでなく、より根幹の理由を探っていくことで、より良い職場との出会いが生まれる可能性があります。