◆◇交渉すること◇◆

幾度かの面接を経て、ようやく内定になりそう・・・でもおめでとうと言うのはまだ早い。なぜなら自分が入社することになる前提の条件提示がまだなされていないからです。

「採用される」立場では、「採用していただけるなら」と少々弱気になってしまうこともあるかもしれませんが、ここは気持ちを強くもって、交渉すべきはしていきましょう。

まず大事なのは交渉するタイミングです。
どんな企業でも、一旦、会社として公の文書を出してしまうと、それを撤回する・修正するのは時間がかかるものです。くれぐれも、「内定通知」ないし「オファーレター」になってから交渉するのは避けるようにしてください。とても時間がかかってしまいます。

また、交渉する内容も気をつけてください。
とにかく言いたいことはすべて言うというのではなく、どうしても譲れないポイントは何か、どこまでであれば譲れるのか、優先順位は、と、自分の中で予め整理しておくことです。

また、その中で回答期限の交渉、面接日程の交渉なども出てくることがありえます。それまでの展開では日程に十分余裕をもっていたはず、でも複数の話を進めていれば、当初の見込みが変わってくることはよくある話です。悔いのない決断をするためには、可能な限り比較して検討す
ることをお勧めします。

ともあれ、ここまでくればもうあと一歩。
落ち着いて冷静に判断していきましょう。