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ビジネスパーソンのための転職講座②：　応募企業の選定

意外に見落とされている一方で、極めて重要なポイントがこの“応募企業の選定”です。
非常に多くの転職希望の方が、転職サイトに掲載されている求人やキャリアコンサルタントから提示された求人の中から、単純に志望度合いの高い順に抜き出して応募しようとされます。

毎日の仕事では一生懸命工夫をされているに違いない優秀な方達も、何故かここでは全くと言っていいほど戦術も何も考えずに行動しようとします。その後の人生を大きく左右しかねない転職ですから、是非、戦術を持って選定して頂きたいと思います。

ここで必要な戦術は”組み合わせ”と”順序”です。

受験を思い出してみて下さい。あの時、多くの人は、ギリギリ受かるかどうかという第1志望と、ここなら大丈夫だろうといういわゆる滑り止めを“組み合わせて”、複数受けていたはずです。転職も同じです。志望度合いが高いところと低いところ、受かる確率が高いところ低いところを組み合わせて、複数応募する事が非常に大切です。
加えて、転職の場合、「第1志望で面接に行ってみたら思っていた雰囲気と全然違う会社だった」、「志望度合いは低かったけど面接してみたら是非一緒に仕事をしてみたくなった」、というような良い意味でも悪い意味でも期待を裏切られる事が往々にして起こります。そのような意味でも、最初から絞り込み過ぎずに、ある程度幅広く見てみる事は非常に重要です。

また、現実問題として、面接などには慣れも必要です。第1志望グループ２社だけに絞って応募して、慣れないうちに面接をして、上手く言いたい事も言えずに落ちてしまい、その後第２志望グループに応募しなおした頃に、やっと慣れて“前回こんなふうに言えたら良かったのに”と後悔するという事態も発生しかねません。そういう意味で“順序”が大切なのです。とはいえ、中途採用は、基本的に“早い者勝ち”ですので、応募を出し惜しみしてもいけません。上記のように組み合わせをして複数の企業に応募しておけば、それなりに順序が混ざっていきますので、あとは流れに任せるしかないでしょう。

なお、この応募企業の選定は、人材紹介会社（キャリアコンサルタント）を利用する大きなメリットと言えます。自分の志望度合い・経歴などを伝えて、キャリアコンサルタントに組み合わせをアドバイスしてもらうのは有効な手段だと思います。

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