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ビジネスパーソンのための転職講座⑤：　内定獲得時の対応

転職講座第５回では、いよいよ転職活動の終盤戦である、内定を取得する際のポイントを説明します。

【　正式決定の確認　】
面接も最終に近くなってきて、「是非一緒に働きましょう」というような事を言われると、どうしてもつい嬉しくなって、決まったような気になってしまいます。
中には、そういう言葉を聞いただけで、他の転職活動中の求人を断ってしまう人もいます。
しかし、いかに相手が幹部クラスの人であっても、少なくとも、”正式決定であるのかどうか”、”条件面はどうなっているのか”を確認するまでは、内定をもらったとは言えません。
例えば、内定を出す事が決まっていても、条件は後日にと言われて、蓋を開けてみたら希望額とはかけ離れているという可能性もあります。
くれぐれも、正式な内容を確認するまでは気を抜かないようにして下さい。
また、最近では、オファーレターという形で書面で出してくれる会社も増えて来ましたので、書面でもらえるようであれば、もらっておいた方がベターです。

【　条件面の確認・交渉　】
”交渉”と書くとどうしても身構えてしまいますが、駆け引きをしたり敵対的な交渉をする必要は、殆どの場合ありません。
大切なのは、自分の希望を明確に伝えるという事です。
企業側には、全社的に決まっている社内規定や給与体系だったり、予め設定した採用予算がありますので、通常はそれらを超える事は出来ません。
しかしながら、それらの範囲内であれば、希望を取り入れてくれる可能性は存在しています。
納得して決めるためにも、非常識な内容でなければ、まずは、自分の希望を明確に伝えるようにして下さい。

【　意志決定　】
複数の企業から内定をもらっている場合、決めるのが難しいケースがあります。
ここでポイントとなるのは、”正解を探さない”という事だと思います。
気になる点を全て確認をして、条件面なども明確になっていて、それでも悩んでいるというのは、どれも一長一短あるという事に他なりません。
「ここに入れば必ず成功する」というような転職はどこにもありません。
最終的に重要な事は、”入社してからどういう成果を挙げるか”という事であり、そのために入社後に自分の力を十分に発揮する事です。
どちらの企業にすべきかという正解を探すのではなく、「メリット／デメリット、リスク／リターン」を理解したら、あとは自分の気持ちに正直に決めて、決めたら１００％頑張るという”踏ん切りを付ける”事が最も重要だと思います。

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